人權宣告

《金頓公司人權政策》為恪守全球各營運據點所在地法規，遵循《國際人權法典》、《國際 勞工組織基本公約的核心勞動標準》、《聯合國全球盟約十項原則》等國際公認之人權標準，有尊嚴的對待及尊重現職同仁、契約及臨時人員、實習生等。

為讓員工了解自身權益與公司在社會責任方面的推行政策及作法，在「工作規則」、「性騷 擾防治辦法」等內部文件與辦法中，皆明確宣示保護員工人權，包含從基本的遵守法規要求、就業自由、人道待遇、禁止不當歧視與性騷擾，並建立多元有效的溝通機制、健全薪資福利、提供多元的訓練發展機會與豐富的訓練課程選擇，提倡就業自由，所有的工作都是自願性的，無奴役和人口販賣情事。員工不會因種族、宗教、膚色、國籍、性別等因素而被歧視，嚴禁有形或無形的性騷擾行為，除訂有相關規定外，並設有性騷擾防治專線及 E-Mail 帳號供員工投訴。

為了減緩人權風險，金頓積極進行具體改善規劃，打造優質的工作環境，並採取下列行動：

1. 人權盡職調查流程
   依據行業特性與營運發展策略，本公司定期對人權議題進行風險評估，納入外部期待與利 害關係人溝通，辨識重要人權議題與高風險族群，並建立風險盡職調查流程與推動減緩措施和管理目標。
2. 人權保障訓練作法
   提供相關法規遵循宣導於新人訓練
   內容包含：禁止強迫勞動、禁止童工、反歧視、反騷擾、保障人道待遇並提供健康與安全的環境提供性騷擾防治課程
   內容包含：了解性騷擾的概念、性騷擾預防、及性騷擾事件處理辦法實施預防職場霸凌宣導透過協助員工了解什麼是職場霸凌，知道如何避免霸凌行為，以共同營造一個零職場霸凌的友善工作環境
3. 提供完整的職業安全系列訓練
   內容包含：消防訓練、緊急應變課程、急救人員訓練、一般安全衛生教育訓練、新晉升主管安全訓練
4. 合法聘僱
   根據聯合國國際勞工組織（International Labor Organization）規範，嚴禁僱用未滿法定最低就業年齡之童工，金頓於人力資源政策中，明定禁止使用童工。獲聘員工須提供身分證明予公司進行查驗，以確保無所疏漏。
   除了政策的宣導外，在公司內部管理辦法中也訂有明確條款說明。綜合 2021 年稽核統計，不論是內部或外部稽核，皆無發現僱用童工之情事

項次	內容	目標	實績
不歧視	糾紛案件數量	零案件	2022年止無相關案件發生
自由結社	經鑑無禁止自由結社與團體協商重大風險之作業	無禁止	未發生禁止自由結社之情事
童工	經鑑別使用童工發生糾紛	不聘用童工	未聘用任何童工
強迫勞動	經鑑別出對引發強迫或強制勞動糾紛有重大風險之作業，以及有助於消除強迫或強制勞動之作為	無強迫、強制勞動	未發生相關情事
工作時間、休息、休假	經鑑別出對勞工工作時間、休息、休假有重大風險之作業，以及有助於確保遵循勞動法令之作為	無違反工時及休息勞動法令	未違反工時及休息勞動法令規範遭主管機關裁罰之案例